JOBS ACT : Per non buttare via il bambino con l’acqua sporca

Del Jobs Act non è che ne vada così orgoglioso, vuoi perchè non risolve il problema della precarietà del lavoro per i giovani, vuoi perchè il lavoro -ahinoi- non si crea per decreto.
Però, tra le righe, ci sono alcune novità interessanti che vanno ad aggiornare il Testo Unico del 2001 sulla maternità e paternità .

In particolare vengono estesi i termini dei diritti di sospensione dall’attività lavorativa per l’assistenza dei figli naturali o adottivi cioè, si potrà usufruire del congedo parentale fino al dodicesimo anno di età del figlio (prima era l’ottavo), mentre per il trattamento economico collegato (30% dello stipendio nel semestre) l’estensione va dai primi 3 anni del bimbo ai primi 6 anni.
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In più, le indennità di maternità sono estese anche alle lavoratrici autonome e a quelle del settore agricolo che potranno assentarsi per 5 mesi con un assegno pagato. Una misura che sarà garantita in maniera automatica a tutte le lavoratrici iscritte alla gestione separata, anche nel caso in cui il datore di lavoro non avesse versato i relativi contributi (ora invece in questo caso l’indennità non viene pagata). Ancora, in materia di congedi di paternità, il padre libero professionista potrà ricevere l’indennità di maternità in caso di impossibilità della madre di goderne.

In caso di parto prematuro, i giorni di astensione obbligatoria non goduti prima del parto sono aggiunti al periodo di congedo di maternità post partum anche se la somma dei due periodi dovesse superare il limite complessivo dei 5 mesi  e non solo per i lavoratori dipendenti come attualmente previsto.

Sul tema della conciliazione dei tempi Famiglia/Lavoro viene anche introdotto il diritto di trasformare il rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale su richiesta della lavoratrice.

Per ora queste nuove misure hanno carattere sperimentale soltanto per il 2015, vediamo come va!

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